Saiba o que considerar para que o seu restaurante esteja sempre em plena conformidade com a legislação trabalhista
Veja o que o cumprimento com a legislação trabalhista pode impactar positivamente no seu restaurante
A vida de um gestor de restaurante, definitivamente, não é fácil, pois se trata de um profissional que precisa atuar em diversas frentes para que cada setor do negócio tenha o máximo de efetividade, e isso resulte em um cenário positivo quando as portas se abrem para a entrada dos clientes.
Só você sabe que lidar com todos os aspectos dos bastidores do seu restaurante, por vezes – ou sempre -, é bastante exaustivo, principalmente quando a grande maioria das demandas fica sob sua responsabilidade.
Mas hoje falaremos sobre um aspecto específico – e muito importante – para que o seu restaurante seja um cumpridor fiel de suas obrigações: a legislação trabalhista.
Como você lida com esse assunto dentro do seu estabelecimento?
A partir do tópico a seguir, falaremos, não somente, da importância em atuar em conformidade com a legislação trabalhista, mas também dos benefícios.
Então, dito isto, vamos em frente!
Legislação trabalhista: Em prol da conformidade!
Primeiro, você precisa entender que todo esse assunto está diretamente relacionado ao que rege a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), sendo este o norteador da legislação trabalhista para restaurantes.
O papel central da CLT é proteger e ajudar o trabalhador e, certamente, você já deve saber bem disso.
Porém, quando a gente desmembra este assunto, podemos perceber que existem outros pontos – também importantes – que fazem parte da rotina de trabalho de um restaurante, e iremos citá-los a seguir:
- Acordos coletivos;
- Banco de horas;
- Contrato temporário;
- Férias;
- Contribuição sindical;
- Funcionários terceirizados;
- Jornada parcial;
- Lei específica da gorjeta.
Em suma, a legislação trabalhista – conforme observamos acima – tem as suas peculiaridades e temas específicos, sendo que, com toda e absoluta certeza, todos os citados acima, de alguma forma, fizeram ou fazem parte das rotinas que você, gestor, precisa lidar.
E qual é o ponto principal para garantir os seus deveres e obrigações, e, por fim, assegurar os direitos de todos os seus colaboradores?
Logicamente, atuar em conformidade com as leis é o que garante tudo isso e beneficia a sua empresa nas seguintes questões:
- Diminui drasticamente o risco de processos trabalhistas;
- Proporciona a satisfação dos seus colaboradores;
- Garante o seu direito em cobrar por resultados.
No final das contas, todos esses aspectos refletem na qualidade dos seus serviços e atendimento aos clientes, que é o que mais importa em seu negócio.
Conte com a Acelera!
Para que você possa ter informações mais completas sobre a legislação trabalhista, disponibilizamos um link com as especificidades da CLT, para que você possa aprofundar ainda mais sobre o assunto. [Acesse Aqui]
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